fm2019怎么提高工资预算？
FM19提高工资预算的方法如下： 首先，你需要了解FM19的球员薪水模型，这个模型由多个部分组成，它们分别对应不同的重要性权重——
第一，是球队实力（Cohesion），它衡量的是球队中球员之间的熟悉程度；
第二，是地区经验（Regional Experience) ，它测量的是球员在特定地理区域征战的经历； 第三，是俱乐部历史（Club History），它反映的是球员在特定俱乐部的经历； 第四，是个人的荣誉（Individual Honors），比如获得的各种奖项； 第五，是年龄（Age），这是很重要的决定工资额的因素之一，因为年轻意味着潜力、也意味着更多的培养成本； 最后，是性格（Character），这包括很多方面，比如是否有性格缺陷等等，不过总的来说它的影响是非常低的。
以上几个因素决定了哪个球员能拿多少薪水，而在不同的情况下，它们的相对重要性又是不同的。比如在夏天转会期，由于引援预算一般会受到限制，此时球队实力对薪资的影响就非常之大。而到了赛季中期，如果球队成绩欠佳，为了补强阵容，任何重要的球员都可以开出天价合同，这里地区的经验以及个人荣誉就会起到至关重要的作用。
了解了原理之后，下面介绍两种提升工资帽的方法：
一、囤积青年才俊。这一点对于豪门来说可能有些困难，不过对于中小游球队来说，这却是很容易操作。毕竟对于中下游球队而言，重建是一大主题，而重建的关键就在于青训，在于不断地从自己的青训体系中提拔优秀球员。这样做的好处有很多：一方面这些青年才俊的工资相对低廉，另一方面他们与球队之间已经建立了一定程度的情感联系，再者培养自己的年轻人总会有感情加分。最重要的是，当你以训练有素的年轻球员为基础构筑球队的时候，你的球队战斗力也会随之快速提升。要知道在FM里，最不值钱的东西其实就是经验。
二、租借高天赋球员。当然这种方法不适合于豪门，对于中小游球队同样有一定的风险。不过只要运用得当，收效还是非常明显的。FM里的天赋属性分很多种，找到适合自己的天赋类型非常重要，具体可以参考我之前的这一篇专栏文章： 在选择好合适的球员后，关键就是如何安排他的上场时间了，这一点可以参考我之前的这篇文章： 一个优秀的教练不仅仅是赛场的指挥者，更是球员的伯乐，找到适合球员成长环境的土壤，并给予他们合理的锻炼机会，这才是成功的秘诀所在。