2016年兵工厂待遇如何？
最近有很多人再问关于军工企业待遇的问题，刚好我认识一个人现在正在一家央企的兵工厂里工作，就借用他的经验给大家说说这个事吧！ 首先他给我的感觉就是，虽然是在一个兵工厂里面，但是管理和体制却和外面的企业没有什么区别。比如说要办什么手续啊或者是请个假什么的都需要走流程，而且要是有业务需要出差的话都是坐飞机或者动车等等，并不是像军队那样完全封闭。
其次就是他给我说的他们的工资组成，其实跟很多国有企业一样也是由基本工资+绩效工资组成的。其中基本工资又包括岗位工资+薪级工资两部分（类似于国企里面的定岗定薪），另外每个季度还有绩效考核奖金。
其中岗位工资是确定了的，不管你在什么部门干什么工作都无所谓，都是一个标准。而薪级工资是与工作年限和当地社平工资挂钩的。举个例子：如果某地社平工资是5000元/月，而一个刚入职的大学生，工作了3年的话，那么他的薪级工资=900(从毕业起算工龄)+450（当地社平工资）*3（每年加一级薪级）=2790元。
绩效工资根据各部门的业务量不同而有所区别。比如技术部可能一个月就是两三百块，而车间可能就要上千了。 最后来说兵工厂最吸引人之处就在于它们有一个补贴项目，叫做军品津贴。这个是按照生产军品的多少和难度来计算的。比如说一个步枪的枪托需要装配40多个零件，每一个零件都要进行特殊处理，工序也比较多，因此每一个零件的军品津贴都是比较高的。而且由于枪支弹药都属于特殊物品，运输的时候需要特殊的保护措施，因此在发军品津贴的时候还会给予一定的交通补助。
综合算下来，在一个兵工厂里面普通员工每个月能够拿到5000-6000元的现金，如果有职称或者特殊技能的话那就更高了。除了正常的工资之外，节假日也会发放一些礼品或购物券之类的。
在现在的国企里面，兵工厂的待遇属于中上水平。