fm19怎么防止球员被挖？
FM系列从2005开始，到19，在经营模式上一直在做改进。比如FM2013的时候首次加入了球员签约年限的概念，使得当时年轻的一辈球员（07或者09一代）有了长远规划的考虑方向；然后FM2014加入球队信誉值，一定程度上约束了土豪队对年轻才俊的横刀立马 ，让青训的培养有了现实的意义。。。 一直到最近出的FM19，虽然我还没完全玩明白，但是感觉这个版本对于新手来说非常友好。
举个例子你就明白了： 你作为小俱乐部老板，你手头有80万英镑的转会费。如果你直接去签那些顶级联赛的当红炸子鸡，那基本是不可能的(除非你开出了远超他当前估值的薪酬)。这时候你就需要退而求其次，去寻找那些排名靠前的联赛的二线人才——在FM19里就是这样，如果你寻找的是英超、德甲、西甲等热门球队的二线人材，往往你需要付出的转会费和工资都比直接签大牌要低(当然，这些二线人才都是建立在他们的能力值比你当前阵容最高值还高的基础之上的)。
那么，为什么我要推荐小俱乐部使用这种策略呢？ ——因为这样能最大的发挥你的青训体系的作用！ FM19有一个新增加的设定，就是青训俱乐部和职业俱乐部的联系更加紧密了，你培养出来的U16少年才俊，只要你有足够的资金，可以随时以低于市场估值的价格签下他们(而且FM19的数值模拟非常真实，你的青年才俊一旦过了17岁，他的身价就会快速下跌，所以你要是想签，就趁早)。 但是，如果你直接签那些已经成名的一线球星，他们的身价虽然高，但还有一定贬值的空间，而且他们也往往会存在水土不服的情况。
相反，如果你从小就开始培养自己的青训梯队，一步一步把他们提拔至一线，不但感情深，而且由于对他们的性格特质很了解，往往能挖掘到别人忽视的潜力，发挥出1+1>2的效果。 在我的FM19生涯中，最成功的的一笔交易不是签下了谁，而是我从诺维奇青训营一手提拔的边锋本尼特斯，他以超高的忠诚度和我并肩作战，从U16一路带到一线，并在最后被我推上了首发的位置，他的贡献不光体现在数据上，更在于他对胜利的信心和这份工作的热爱。