球员解约要赔偿吗？
谢邀！ 先说结论，球员单方解约一般是要承担违约责任的，但是有例外情形。 再谈理由，球员与俱乐部之间的劳动关系，本质上就是劳动合同，受《劳动合同法》调整；而俱乐部依据球员的违约通知要求承担违约金，也应当参照《劳动合同法》的规定处理。
我国《劳动合同法》明确了用人单位和劳动者之间约定违约金的条件，即只有在“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”情况下，才可以约定服务期和违约金。根据该法第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
在劳动者违反服务期约定的情形下，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位请求劳动者支付违约金，应当按照《劳动合同法》第九十条、第一百零七条之规定办理。 需要注意的是，虽然理论上讲劳动者单方面解除合同属于违约行为，但是考虑到劳动关系的特殊性，《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除权作为对等权利。除非符合劳动合同法中关于单位可以解除劳动合同的情形，否则就不能以劳动者违法解约为由，要求其承担违约责任，例如不属于《劳动合同法》第三十八条所规定的不提供劳动保护条件的情形。因此对于非因劳动者原因导致劳动合同解除或者终止的，如用人单位存在拖欠劳动者报酬等过错行为的，劳动者有权主张违约损失，并得到法律的支持。
当然，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一且劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者承担违约金。