fm2019球员闹情绪怎么解决?

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先说结论,我在fm2019实验的结果来看,最好的方式就是冷处理加耐心,不要惯着也不要不理,让情绪自然消散

本人从fm2017开始就沉迷其中不能自拔,每个赛季都买很多档,当然也是从很低级的难度开始玩(因为高级别的难度数据都是随机的,很难把握)。 我玩的阵容大概是85至90级别,也就是说我的阵容实力跟顶级球队的差距并不是特别大,在联赛里大部分时候都是争冠或者夺冠,偶尔有赛季不夺冠的,那也是我犯蠢(比如有一届我把中场核心卖给巴萨,导致最后一轮联赛因为我其他队员心态崩了,全都不在状态,居然输给了当时排名第5的埃弗顿,那可是英超第5啊!) 除了fm2019我还会偶尔玩一玩fm2020,两个版本之间其实差别不大,所以经验也可以借鉴。

首先来说,出现这种情况一般有两个原因,一个是球员真实生活状况不满,另外一个原因就是游戏里的数值和预期不相符导致的心理不平衡。 对于第一种情况就要好好沟通,解决现实中问题,一般这种情况我都会冷处理,如果该球员是个关键位置的重要球员,那么我会特别关心,每天问寒问暖,打电话了解近况,该出气的我也出气,该道歉的我也会道歉(我可不会承认是我错了……),总之把关系先修补好,然后再聊聊人生,谈谈未来,通常这种时候该球员的情绪就消散了 至于第二种情况就比较简单了,降低期待值即可轻松解决。

比如你花了40m买了个球员,他刚到队伍的时候就给你贡献10m的转会费外加一个欧冠冠军,这个性价比显然太高了,高到你不敢想象,然后你把他培养成才,用他换回60m+一个英超冠军,这生意你做不做?做!当然要做的,毕竟这是我想要的。但是你要清楚,这并不是该球员想要的,他或许只想在你这里捞金,并不想真正成为一支强队的根本。

谢若庆谢若庆优质答主

球员出现闹情绪问题,大多是在薪资没有达成一致或经常被按在替补席上得不到出场机会等因素所导致。想要解决这个问题,如果是因为薪资问题,那么就满足球员的薪资要求或者拒绝球员更新合同(如果该球员并不在你的建队计划中,那么大可不必更新合同,过了一段时间后该名球员就会自甘下风选择满足俱乐部要求更新合同或是选择转会)。如果是因为轮换问题,那么有几种做法:一、经常给该球员安排替补登场,让他逐渐习惯你的轮换体系(如果该名球员属于球队大佬,那么不建议这么干,因为一旦他继续闹情绪,那么就会带坏年轻球员);二、在不违反你足球哲学的情况下给他安排一个替补席位置(例如你组建了一支4231的传控流的风格,那么安排一个实力较弱的球员替换成4141或433的阵容);三、直接拒绝他的不合理要求,然后将他列入转会名单等待他转会;四、如果该球员能力很强并且表现也十分优异,那么和该球员签订一份高薪加一些特殊条款的合同(例如不受伤和入选国家队等)等等。

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